Chef de Projet Technique IT

À propos de ChapsVision

En quelques années, ChapsVision s’est imposé comme un acteur européen de référence du Big Data et de l’Intelligence Artificielle.

Notre ambition : permettre aux entreprises et aux organisations publiques d’exploiter leurs données de manière souveraine, sécurisée et intelligente.

Depuis 2019 :
• +380 M€ levés auprès de Bpifrance
• 29+ acquisitions
• ~1 200 collaborateurs.rices
• +1 000 clients grands comptes
• Présence internationale : Canada, États-Unis, Maroc, Belgique, Japon, Allemagne, Espagne…
• Membre du French Tech Next40

Ce que nous construisons

• Une suite IA dédiée aux entreprises : CRM, Marketing Automation, Commerce Unifié, Analytics
• Des solutions souveraines pour les acteurs stratégiques publics : défense, renseignement, cybersécurité

Le tout s’appuie sur ArgonOS, notre plateforme de traitement massif de données, renforcée par les technologies RAG de Sinequa.

Contexte

Au sein de l’équipe IT Office, le·a chef·fe de Projet Technique est responsable du pilotage et de la livraison de projets informatiques complexes, en garantissant la qualité des livrables, le respect des délais et la cohérence technique des solutions déployées.

Ce rôle assure l’interface entre les équipes métier, les équipes techniques et les parties prenantes, en veillant à l’alignement des solutions avec les enjeux stratégiques du groupe.

Missions

• Pilotage de projets techniques : Planifier, organiser et coordonner les projets informatiques de bout en bout

• Gestion des risques et des délais : Identifier, analyser et mitiger les risques techniques et organisationnels

• Coordination des équipes pluridisciplinaires : Animer et fédérer des équipes techniques

• Suivi budgétaire : Élaborer et contrôler le budget du projet

• Relation avec les parties prenantes : Assurer la communication avec les clients internes

• Cadrage technique des solutions : Contribuer à la définition des choix d’architecture

• Gestion de la qualité et des recettes : Organiser et superviser les phases de test

• Documentation et capitalisation : Produire et maintenir les livrables documentaires du projet

• Amélioration continue : Identifier les axes d’amélioration des processus de gestion de projet

  
  

Environnement technique

• Méthodologie de gestion de projet (Agile/Scrum, Cycle en V, PRINCE2, PMP)

• Outils de pilotage de type Jira, MS Project, Azure DevOps)

• Architectures logicielles et systèmes (cloud, microservices, API)

• Outils de suivi budgétaire et de la gestion des ressources (CAPEX/OPEX, ROI)

Profil recherché

• 5+ ans d’expérience en gestion de projets informatiques, dont au moins 2 ans dans un rôle de Chef de Projet Technique ou équivalent.

• Expérience sur des projets complexes, multi-équipes ou multi-sites, idéalement dans un contexte de transformation digitale ou d’intégration de systèmes.

• Leadership et sens de la décision

• Esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes

• Rigueur, organisation et gestion des priorités

• Orientation résultats et satisfaction client interne
  

Avantages

• 12 RTT

• Carte Swile : 11€ / jour pris en charge à 60% (100% pour les stagiaires)

• Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine + indemnité mensuelle de 26€

• Transport en commun pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable jusqu’à 400€ / an

• Mutuelle prise en charge à 55%

• Participation

• CSE comprenant :

• Wellpass

• Legal Care Ekie

• HelloCSE avec cagnotte semestrielle

• Chèques vacances

Pourquoi nous rejoindre ✨

• Rejoindre un groupe tech français ambitieux, en forte croissance

• Contribuer à des projets concrets, stratégiques et à fort impact

• Évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et innovant

• Travailler sur des problématiques data, IA et sécurité de premier plan

• Bénéficier de réelles perspectives d’évolution en France et à l’international

• Collaborer avec des experts reconnus du secteur

Processus de recrutement

• Un échange de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs pour faire connaissance

• Un entretien avec votre futur manager pour évaluer vos compétences et votre parcours

• Une rencontre avec votre future équipe pour découvrir votre environnement de travail

• Un échange de 30 minutes avec votre HRBP référent pour aborder les aspects contractuels et vous présenter la vision globale de ChapsVision

• (Selon les postes, une étape technique ou étude de cas peut être ajoutée.)

Diversité & Inclusion

ChapsVision s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.