Angular Developer Confirmed - Solution "Socle RH"

À propos

“Dans un monde d’entreprises, où poser un congé est aussi long que le congé lui-même, où une note de frais vous coûte plus d’énergie qu’elle ne vous rapporte d’euros… Une entreprise s’élève pour supprimer les fichiers Words et Excel et créer des lignes droites dans les labyrinthes de la gestion administrative et RH. Mais pour y arriver, elle a besoin de vous.”

Depuis 2002, notre société, Lucca, édite des solutions SaaS pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Nous adressons les principales problématiques de gestion administrative et RH : temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels et mesure du bien-être au travail.

Nos solutions sont aujourd’hui utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (de la chic chaîne d’hôtels Accor à la marque de surf Rip Curl) et notamment dans celles en forte croissance se développant à l’international (Deezer, Michel & Augustin…).

Certes nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.

Début 2022 et pour la première fois de son histoire, nous avons levé des fonds (65m€) après 20 ans d'autofinancement afin de poursuivre notre forte croissance (plus de 40% par an). Aujourd’hui nous sommes 700+ luccasiens et luccasiennes ; objectif : 900 luccasien(ne)s et 100M€ de chiffre d’affaires dès 2025.

Descriptif du poste

💼 3 ans d'expérience minimum
🎓 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 50k€ et 60k€ fixes bruts par an, selon l’expérience
📍 Paris
🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global! For this job, the level required in English is B1 (listening and reading, and speaking)

La R&D de Lucca rassemble 350 collaborateurs répartis en Business Units (BU) autonomes.

Vous rejoindrez la BU Socle RH. Cette solution est dédiée à la gestion des collaborateurs et permet de centraliser le dossier administratif. Au-delà de la simple gestion RH, nous œuvrons à enrichir l’expérience de l’employé et à structurer les processus internes. L'objectif est de fluidifier l'administratif pour garantir des données fiables et exploitables par tous les autres outils Lucca.

En quelques chiffres, la BU rassemble 33 collaborateurs (Produit, Design & Tech) répartis entre Paris, Marseille et Nantes. La solution est aujourd'hui utilisée par plus de 4 200 clients et 575 000 utilisateurs (13 M€ d’ARR).

Au sein de cette grande équipe, la feature team des Workflows RH, située à Paris et composée de 7 collaborateurs, joue un rôle clé dans l’optimisation des processus RH. Notre roadmap sur les prochains mois :
- Développement d'une interface de préboarding permettant d'accompagner le collaborateur avant son arrivée.
- Mise en place de synergies entre les différentes solutions Lucca afin d'enrichir les actions automatisées.
- Gestion des mobilités (promotions, changements d'équipe).
- Migrations et décommissionnement des anciens modules.


𝗣𝗮𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 : 𝗾𝘂’𝗮𝗹𝗹𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 ?

En tant que développeur(se) frontend senior, vous serez amené(e) à concevoir, développer et faire évoluer des interfaces utilisateur de qualité, robustes et durables, au sein de la feature team des Workflows RH. Vos missions :

- Conception & architecture (20%) : Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager et aux spécifications techniques avec le Lead Developer. Apporter de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe.

- Développement & qualité (40%) : Développer les applications avec Angular, en collaboration avec des développeurs UI (HTML/CSS), des designers et l’équipe backend. Respecter les principes S.O.L.I.D., le Clean Code et les bonnes pratiques de développement frontend. Intégrer les API développées par l’équipe back, garantissant des fonctionnalités robustes et performantes. Créer des solutions pérennes, évolutives et dont vous serez fier(ère).

- Collaboration & amélioration continue (40%) : Challenger les idées (code reviews, pair programming), partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, et contribuer à la montée en compétences collective de l’équipe.


𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘂 :

- Angular 20 : nous essayons de rester à jour avec les dernières versions.
- Lucca Front, Figma et Prisme
- Possibilité de participer à la guilde front pour échanger avec les autres équipes et travailler sur des sujets transverses le mercredi après-midi.
- .NET Core 8 (avec migration prochaine vers .NET Core 10) pour la partie backend.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si...

- Diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation en informatique.
- Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans le développement d’applications web.
- Vous disposez d’une expérience significative sur des produits SaaS B2B, avec une bonne compréhension des enjeux associés (scalabilité, sécurité, performance, cycles de livraison continus, attentes clients).
- Vous êtes un véritable développeur frontend et maîtrisez Angular, y compris les versions récentes (idéalement jusqu’à la version 21).
- Vous appréciez la critique constructive et aimez challenger vos idées et celles des autres (code review, pair programming).
- Vous avez une forte sensibilité à la qualité du code et aux bonnes pratiques (DDD, TDD).
- Vous recherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de compétences et de relever de nombreux défis techniques.
- Vous souhaitez rejoindre une équipe agile et contribuer activement à la croissance du produit.



𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗟𝘂𝗰𝗰𝗮 : 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Florence en charge de ce recrutement (45 min)
Étape 2 : Entretien avec votre futur Lead Developer (45 min)
Étape 3 : Cas pratique (en asynchrone à la maison)
Étape 4 : Petit Oral : évaluation de vos compétences et rencontre avec une partie de votre future équipe (45min)
Étape 5 : Grand Oral : présentation d'un sujet de votre choix devant un "panel" de luccasiens (45min)


𝗡𝗼𝘀 “𝗮̀ 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́” 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲

🎗️ Mutuelle Kenko – 100 % prise en charge, parce qu’on tient à ce que tu sois en pleine forme toi et ta famille
🍽️ Carte titre-restaurant Lucca
🏋️ Abonnement Wellpass
🚴 Transport ou mobilité douce – 75 % remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler ou marcher tranquille (40e/mois)
💰 Intéresement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO)
🌴 Prime de vacances
🎉 Avantages CSE
👩‍🍼 Places en crèche


𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲

Chez Lucca, nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même.

Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues. On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.


Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Sans diplôme
  • Expérience : > 2 ans
  • Unknown
  • Salaire : entre 50000€ et 60000€ / an