À propos de l'équipe Pricing ✨
Rejoignez Ornikar et révolutionnez l’assurance auto pour les jeunes !Après avoir bouleversé le marché du permis de conduire et en être devenu le leader incontesté, Ornikar s’attaque à un nouveau défi : réinventer l’assurance auto. Notre mission ? Utiliser la puissance de la donnée pour proposer un tarif juste et adapté aux jeunes, trop longtemps pénalisés. Avec près de 40% des jeunes ayant passé leur code chez nous, nous avons une richesse d’informations unique pour repenser la tarification auto.
Nous recherchons un·e Pricing Actuary 💪
Vous êtes passionné·e par la data, expert·e en modélisation et prêt·e à prendre en main la stratégie tarifaire d’un projet ambitieux ? Vous avez envie d’un rôle à impact, où vos analyses orientent directement les décisions stratégiques ? Alors ce poste est fait pour vous !
Vos missions ⚙️
Rattaché(e) directement à la Head of Pricing, vous aurez la responsabilité de :
✅ Définir et piloter les métriques clés du pricing (taux de conversion, rentabilité, élasticité prix, etc.)✅ Développer des modèles de tarification avancés en exploitant notre stack tech moderne (Python, Akur8, SQL, BigQuery)
✅ Détecter et contrer la fraude avec des approches innovantes
✅ Être force de proposition : challenger les pratiques actuelles, identifier des leviers de croissance et contribuer activement à la roadmap stratégique✅ Assurer l’implémentation et l’amélioration continue des modèles avec l’appui des équipes Data et Engineering ✅ Communiquer vos analyses avec impact auprès des équipes internes et des dirigeants
Le process de recrutement pour ce poste 📝
Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager.
Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡
Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produitsUne vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assuranceUn leadership inspirant et expert du secteurL'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créativesLes qualifications attendues pour le poste 📩
Expérience: Minimum 4 ans en actuariat sur des sujets de tarification, modélisation et pilotage de rentabilité produit
Compétences techniques solides: Maîtrise de Python (Pandas, numpy, sklearn, Seaborn), SQL (BigQuery est un plus), et des modèles actuariels (GAM, GLM, etc.)
Vision stratégique & esprit d’initiative: Vous ne vous contentez pas d’exécuter, vous proposez et challengez l’existant
Capacité à communiquer: Vous savez rendre vos analyses claires, percutantes et actionnables pour des publics non-techniques Parmi nos avantages 🎁
1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légauxNotre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par OrnikarUn abonnement sport et bien-être Gymlib
Une assurance santé complémentaire avec Alan
La possibilité de passer votre permis gratuitementDes centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social ÉconomiqueL'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous
Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.
Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.
De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.
