H/F HR Ops (chargé.e RH) - CDD remplacement

  • Paris
  • CDD / Temporaire
  • Date de début : 01 décembre 2025
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À propos

Chez Wandercraft, nous concevons, fabriquons et vendons des robots dont la mission est d’aider les humains à faire ce qu’ils ne peuvent pas faire. Nous mettons en oeuvre les technologies d’AI et de robotique les plus avancées dans les métiers de la santé et de l’industrie.

Atalante X, le premier exosquelette de marche autonome au monde, est utilisé dans plus de 100 centres de rééducation sur 4 continents, et permet à des patients qui ont perdu la marche de ré-apprendre à marcher. Avec Atalante X ils font plus d’un million de pas chaque mois.

Après plus de 10 ans sur le terrain et des milliards de pas analysés, nous lançons Eve, le premier exosquelette personnel auto-équilibré, pensé pour aider les utilisateurs en fauteuil roulant à se lever et marcher dans leur vie quotidienne, chez eux et dans la ville.

Enfin, nous commençons à appliquer notre technologie dans l’industrie, avec la gamme de robots humanoïdes Calvin. Calvin-40, notre premier modèle, a été conçu en 40 jours pour soulager les opérateurs en usine des tâches pénibles ou dangereuses. Bientôt une évolution de Calvin accompagnera des personnes avec une autonomie réduite dans leurs gestes quotidiens.

Depuis Paris et New York, notre équipe de 110 ingénieurs, cliniciens, chercheurs et opérateurs est unie autour d’une même mission : concevoir des robots qui améliorent la vie des humains.

Ce n’est pas une simple équipe que nous assemblons : c’est une aventure portée par des esprits curieux, engagés, des pionniers prêts à construire un futur qui a du sens.

Envie de rejoindre l’aventure ? Viens façonner avec nous la prochaine génération de robotique humanoïde, alimentée par l’IA et guidée par l’humain.

Descriptif du poste

Dans le cadre d'un CDD de remplacement de 6 mois, nous recherchons un/une HR Ops. Rattaché(e) au VP People le/la HR Ops participera à la gestion quotidienne du département People et viendra en support à l’équipe sur différentes missions dans un environnement international en forte évolution.

Missions principales :

1. Administration & gestion du personnel France & US

  • Support en administration du personnel : mutuelle, suivi des titres de transports, gestion des visites médicales, archivage, rédaction de contrats et avenants, exécution des formalités administratives,

  • Campagne de mise à jour des dossiers du personnel & optimisation des outils RH (SIRH Lucca etc.),

  • US : S'assurer de la conformité avec la législation : affichage obligatoire (suivi avec l'Office Manager US), formation obligatoire.

2. Onboarding & recrutement

  • Gestion de l'onboarding : préparation et envoi des documents d’onboarding, participation à l'amélioration continue du processus d'intégration des nouveaux employés,

  • Réalisation des suivis d'intégration des nouveaux collaborateurs et support sur la réalisation des entretiens professionnels,

  • Suivi de l'activité recrutement : vérification et publication des offres d’emploi et de stage sur l'ATS (WelcomeKit) et les jobboards, avec un suivi via des tableaux de bord et indicateurs, relances et support aux managers,

  • Réalisation ponctuelle d'entretiens d'embauche pour la France et les US.

3. Projets transverses & support organisationnel

  • Aide à la gestion de la formation.

  • Participation aux projets RH.

4. Communication interne & Impact

  • Participation à l'exécution du plan d’actions de l'activité Impact/RSE et aide à la complétion de reportings ESG

  • Communication interne : animation de la communication interne RH/impact, proposition de contenu.

Profil recherché

🎓 Formation

  • Bac +3/4 en Ressources Humaines ou équivalent

💼 Expérience

  • Une expérience en RH, idéalement acquise dans un environnement international, startup ou en forte croissance

🛠️ Compétences clés

  • Connaissance du droit du travail français et des pratiques RH

  • Bonne maîtrise professionnelle de l’anglais (oral et écrit)

  • Expérience complète du cycle de vie collaborateur : recrutement, onboarding, développement, offboarding

  • Aisance avec les outils digitaux RH (Lucca, WelcomeKit, Reflect, Figures, Silae) et intérêt marqué pour l’IA et les nouvelles technologies

🤝 Soft skills

  • Excellente attention aux détails

  • Capacité à naviguer entre différents sujets (généraliste)

  • Sens du service et de l'accompagnement

  • Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication et de la confidentialité.

Process de recrutement

  1. Entretien avec le hiring manager

  2. Rencontre avec l'équipe

  3. Entretien avec un C-level

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDD / Temporaire (6 à 6 mois)
  • Date de début : 01 décembre 2025
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +3
  • Expérience : > 2 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 35000€ et 38000€ / an